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人才理念Employment Philosophy

 

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  人才队伍作为提升企业可?#20013;?#21457;展能力的关键, 是万腾事业基业常青的智力保障和人才支撑。 “以进取者为本”的人才观是企业对人力资本价值的认识,是企业发现、培养、使用人才的基本态度?#22242;?#26029;标准。

  我们强调人才强企的理念,把人力资源当作资本来进行投资、开发、管理和保值增值,将人力资本和资源要素视为驱动万腾未来发展的双核动力。

  凡是具有良好的事业心、职业素养、 职业化技能和发展潜力,?#36132;?#19975;腾集团价值观、核心文化及战略,具有创业精神,能够追随公司的发展步伐,为公司发展创造价值的进取者,就是万腾集团的人力资本。

  我们致力于搭建能够牵引员工实现自我价值的成长机制、文化环境和发展平台,尊重人才、激发潜能,为员工创造多元化、丰富立体的施展才华的机会。我们将?#20013;?#24314;立良好的团队协作氛围与精神风貌,倡导公司与员工共发展、同成长,让员工在奋?#26041;?#21462;的过程中感受到工作的成就感和自豪感。

  人才任用原则:能者上,平者让,庸者下

  人才评价理念:德商、智商、情商“三商”并举

员工能力素质模型Employee Competency Model
招贤纳士Recruitment
财务经理 若干

关键任职资格

具备金融行业、地产开发、商业管理相关行业背景;同等岗位5年以上工作经验;211、985统招本科及以上学历,具备中级会计师证书;CPA证书优?#21462;?/span>

会计 若干

关键任职资格

金融行业相关工作经验;211、985统招本科及以上学历,具备中级会计师证书;CPA证书优?#21462;?/span>

出纳 若干

关键任职资格:

具备金融行业、地产开发、商业管理相关行业背景;同等岗位1年以上工作经验;本科及以上学历,具?#23500;?#35745;上岗证书;


集团法务经理

关键任职资格

具备同类型企业法务负责人满3年或担任过大中型律师事务所合伙人2年以上者优?#21462;?#26377;法院、检察院工作经验者优?#21462;?/span>


集团计划运营经理

关键任职资格:

具有5年以上房地产相关行业工作经验,了解房地产整体开发流程,3年以上房地产企业计划运营管理工作经验。

集团人力行政经理

关键任职资格:

具有5年以上企业管理工作经验,3年以上大型集团同职工作经验;本科及以上学历;金融、地产行业优先;

行政主管

关键任职资格:

具有2年以上工作经验,统招本科及以上学历?#29615;?#23398;或金融专业背景优?#21462;?/span>


集团公司造价工程师

关键任职资格:

具有3年以上矿产行业招标管理,预算造价及?#36132;?#31649;理工作经验。本科以上学历,持有造价员及以上资格证书;

矿业公司成控部经理

关键任职资格:

具有同类型矿业工程造价管理经验5年以上。本科以上学历。


矿业公司造价工程师(若干)

关键任职资格:

具有3年以上矿产行业招标管理,预算造价及?#36132;?#31649;理工作经验。大专以上学历,持有造价员及以上资格证书;

或登录以下招聘网站投递简历:


            

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